Szkolenie okresowe BHP

Pracodawca jest zobowiązany do organizacji szkoleń BHP dla swoich pracowników. Przy czym ich charakter zależy od stanowiska i miejsca pracy. Szkolenia okresowe BHP odbywają się już w trakcie zatrudnienia. 

Celem szkolenia okresowego jest przypomnienie i usystematyzowanie wiedzy na temat BHP lub przedstawienie nowych rozwiązań w dziedzinie organizacji lub techniki pracy. Formy szkolenia okresowego są różne – może być to kurs, seminarium czy instruktaż stanowiskowy, a wyboru odpowiedniej z nich należy dokonać, kierując się przepisami. To, jak często należy powtarzać szkolenie okresowe BHP i ile ma on trwać, zależy od charakteru pracy i warunków w miejscu jej wykonywania.

Rodzaje szkoleń okresowych BHP

Pierwsze szkolenie okresowe należy przeprowadzić w ciągu dwunastu miesięcy od dnia zatrudnienia w każdym z wymienionych poniżej przypadków, z wyjątkiem pracodawców i kierowników, którzy szkolenie okresowe muszą zdać w okresie sześciu miesięcy od dnia zatrudnienia. W zależności od stanowiska pracy szkolenia okresowe przybierają różną formę. Wśród nich wyróżnia się:

• Szkolenie okresowe BHP dla osób zatrudnionych na stanowisku robotniczym, które zawsze odbywa się w formie instruktażu stanowiskowego. Jeśli na danym stanowisku występuje duże zagrożenie, wówczas pracownik musi przejść szkolenie okresowe co najmniej raz w roku. W innym przypadku, gdy nie dochodzi do takiego zagrożenia, instruktaż powinien być powtarzany co najmniej raz na trzy lata.

• Szkolenie dla kadry administracyjno-biurowej powinno mieć miejsce raz na sześć lat

• Szkolenie dla pracowników służby BHP lub osób pełniących służbę BHP, które musi odbyć się co najmniej raz na pięć lat.

• Szkolenie dla pracowników inżynieryjno-technicznych, technologów, projektantów, konstruktorów maszyn i urządzeń odbywa się raz na pięć lat.

• Szkolenie dla pracodawców, kierowników, brygadzistów i pozostałej kadry zarządzającej musi zostać przeprowadzone raz na pięć lat.

Każde szkolenie okresowe kończy się egzaminem.